Við trúum því að þar sem við störfum – bæði líkamlega og raunverulega – verði að vera án aðgreiningar á öllum sviðum. Það verður að vera staður þar sem við tökum vel á móti fólki af öllum uppruna og styrkjum það til að ná frábærum árangri - staður þar sem við iðkum jöfnuð.
Við kunnum að meta allan mannlegan fjölbreytileika, þar á meðal þjóðernisbakgrunn, kyn, menningu, trú, þjóðerni, aldur, fötlun eða heilsufar, kynþátt, kynhneigð, kynvitund, kyntjáningu, svo og persónuleika, óskir og vinnuaðferðir. Allt þetta, og meira til, hefur áhrif á hvernig við sjáum hvort annað sem líkt eða ólíkt.
Og okkur líkar það sem er öðruvísi. Þegar öllu er á botninn hvolft knýr teymi inngildingar og fjölbreytni fram nýstárlegri hugmyndir og hugsun, sem er gott fyrir okkur öll hjá Schindler og viðskiptavinum okkar.
Inngilding er lykillinn að því að skapa umhverfi sem fagnar öllum þáttum fjölbreytileika og tryggir að stofnunin njóti góðs af fullu framlagi hvers og eins og einstöku sjónarhorni.
Eric Way, yfirmaður inngildingar, fjölbreytni og CSR
Við hjá Schindler skuldbindum okkur til að bjóða upp á vinnuumhverfi sem stuðlar að inngildingu , þar sem fjölbreyttu fólki finnst það velkomið að koma saman eins og það er til að gera sitt besta og þjóna yfir 1,5 milljarði fólks sem notar lyftur okkar, rennistiga og göngu-færibönd á hverjum degi.
Kyn skiptir máli. Okkur finnst eindregið að iðnaður okkar og samtök eigi að endurspegla samsetningu kynjanna í samfélaginu. Fyrir utan gildin okkar vitum við að kynjablönduð teymi vinna betur saman og taka betri ákvarðanir. Með markvissum þróunaráætlunum, þjálfun um ómeðvitaða hlutdrægni, erum við að vinna hörðum höndum að því að búa til blöndu kynja hjá Schindler. Forstjórinn okkar fer yfir framfarir okkar ársfjórðungslega til að tryggja að við höldum okkur á réttri braut. Jafnframt tryggir alþjóðlegt jafnlaunaátak okkar að allir fái sanngjörn laun fyrir hlutverk sitt, sama af hvaða kyni þeir/þau eru.
Hreyfanleikalausnir eru okkar viðfangsefni og tæknimenn okkar hugsa án aðgreiningar á hverjum degi þegar þeir setja upp lyftur, rúllustiga eða göngufæribönd. Hæfileikar birtast í ýmsum myndum þannig að með frumkvæði eins og Valuable 500 skuldbindingu okkar, erum við að vinna að því að bæta hvernig við ráðum og inngildum fatlað fólk í okkar raðir. Ferlar hafa nú þegar hjálpað til við að fjölga fötluðu fólki í vinnuafli okkar.
Við fögnum því að það eru allt að fimm kynslóðir sem vinna saman hjá Schindler, sem býður upp á frábær tækifæri til að læra hver af annarri. Við hvetjum hverja kynslóð til að vera opin, forvitin og tilbúin að læra af öðrum.
Við vitum að persónulegt líf okkar skarast alltaf meira og meira við atvinnulíf okkar. Öll þurfum við að finna fyrir öryggi í vinnunni til að geta verið okkar sanna sjálf. Með þjálfun hvetjum við alla leiðtoga og starfsmenn til að stíga fram og koma fram sem bandamenn þegar eitthvað er ekki öruggt eða ef ekki er komið fram við einhvern af virðingu. Við styðjum hegðunarstaðla Sameinuðu þjóðanna um viðskipti sem takast á við mismunun gagnvart LGBTI-fólki.
Við líðum ekki mismunun og erum stolt af því að leggja okkar af mörkum til að berjast gegn hlutdrægni til að gera heiminn réttlátari fyrir öll þjóðerni. Það er eðlilegt að við, sem alþjóðleg fyrirtæki, endurspeglum þann þjóðernislega fjölbreytileika sem er að finna á þeim stöðum þar sem við störfum. Ein leið, hvernig við gerum þetta, er að efla alþjóðlegan hreyfanleika, hjálpa til við að byggja upp teymi með fjölbreytt þjóðerni um heim allan.
Við vinnum með tengslanetum okkar fyrir kyn, LGBTQIA+, fjölmenningu/þjóðerni, kynslóðir, fjölbreytta hæfileika og andlega vellíðan, og bandaríska daga uppgjafahermanna til að móta menningu okkar þannig að allir samstarfsmenn upplifi sig sem hluti af teyminu og hafi vinnuumhverfi þar sem þeim finnst þeir eiga heima.
*Jafnvel þó að gagnagrunnar á heimsvísu séu tvöfaldir samkvæmt kröfum stjórnvalda, viðurkennum við að kyn er ekki tvíundarlegt.